Konflikti
Kaj je konflikt?
Konflikt se pojavi povsod, kjer si nasproti stojita dve nasprotni želji, zahtevi, potrebi, pričakovanji ali vrednoti.
• Konflikt občutimo kot nemoč, nasprotje ali napetost zaradi nasprotujočih si interesov dveh strani. To sta lahko dva posameznika, dve skupini, dve politični stranki, dve organizaciji ali dve državi, ki imata nasprotujoče si interese … Najskrajnejša oblika konflikta je vojna.
• Konflikt se lahko pojavi v različnih situacijah: od sošolcev, ki se ne znajo dogovoriti glede projektne naloge, pa do sporov med narodi v eni državi ali vojn med državami.
Konflikt je nasprotje med dvema nasprotnima stališčema.
• V konfliktu sta lahko udeleženi dve skupini, dve politični stranki, dve organizaciji, dve državi ali pa le dva posameznika.
• Konflikt se lahko pojavi v različnih situacijah.
ALI VEŠ?
Obstajajo tudi notranji konflikti v nas samih, na primer med našimi željami in zahtevami okolice.
Kako rešujemo konflikte?
Ko se posameznik znajde v konfliktu, se reševanja nastale situacije loti na različne načine. Lahko se pretvarja, da konflikta ni. Nekateri ljudje v konfliktni situaciji postanejo nasilni. Lahko pa se posameznik odloči, da bo konflikt rešil. Pri učinkovitem reševanju konflikta je pomemben pogovor, s katerim se išče rešitev, ki bi bila kar najboljša za obe strani.
Pri učinkovitem reševanju konflikta je pomemben pogovor, s katerim se išče rešitev, ki bi bila kar najboljša za obe strani.
Naučiti se učinkovitega reševanja konfliktov je spretnost, ki se je lahko nauči vsakdo od nas.
Pri uspešnem reševanju konflikta vsaka stran ohrani lastne interese in tudi dober odnos z drugim. Pri tem je pogosto potrebno več truda, časa in energije, poleg tega pa tudi razmislek o novih rešitvah. V sodelovanju se pogosto rodijo rešitve, katerih se morda sami (ali brez konflikta) sploh ne bi domislili. Bistveno za razreševanje konfliktov torej je:
• da verjamemo, da je možno konflikt razrešiti,
• da konflikt resnično želimo rešiti,
• da smo pripravljeni vložiti v to dovolj energije in časa,
• da vzdržujemo ustvarjalno sodelovanje.
Bistveno za razreševanje konfliktov je:
• da verjamemo, da je možno konflikt razrešiti,
• da konflikt resnično želimo rešiti,
• da smo pripravljeni vložiti v to dovolj energije in časa,
• da vzdržujemo ustvarjalno sodelovanje.
Kaj se lahko iz konfliktov naučimo?
Konflikti sami po sebi niso ne dobri ne slabi. Pomembno je, da jih znamo učinkovito rešiti. Ko pri konfliktu razmišljamo o problemih in iščemo rešitve, se lahko veliko naučimo o sebi in drugih. Z iskanjem rešitev spodbujamo ustvarjalnost. Prav tako se z učinkovitim reševanjem konfliktov izboljšuje vzdušje v skupnosti ter širi naše poznavanje in razumevanje sveta. Včasih moramo pri reševanju konfliktov poiskati zunanjo pomoč, na primer učitelja, razrednika, šolsko svetovalno službo ali mediatorja na šoli.
Uspešno reševanje konfliktov je zelo pomembno. Z iskanjem rešitev ob konfliktih se lahko veliko naučimo o sebi in drugih ter širimo naše razumevanja sveta nasploh.
Klikni na povezavo in si oglej videoposnetek o medvrstniški podpori
SLOVARČEK
- mediator
nevtralna oseba, ki pri reševanju konflikta skrbi za to, da proces vodi k skupnemu iskanju rešitve